深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神 不断开创哈电集团高质量发展新局面

——在哈电集团解放思想大讨论动员会上的讲话

斯 泽 夫

（2018年10月16日）

同志们：

9月25日至28日,习近平总书记在东北三省考察并发表了重要讲话。思想的力量，总能标定前行的方向。习近平总书记重要讲话，高屋建瓴、内涵丰富、博大精深，战略性、针对性、指导性极强，具有强大的真理力量和实践伟力，为东北振兴和装备制造业发展指明了前进方向。我们要把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神作为当前的重要政治任务，坚持贯彻新发展理念，解放思想、深化改革，锐意进取、奋勇拼搏，以新气象新担当新作为推进哈电集团高质量发展，努力建设具有全球竞争力的世界一流装备制造企业。

集团公司党委理论学习中心组进行了专题学习，组织干部职工收听收看中央电视台《新闻联播》等专题报道，各单位也组织了有关的学习研讨。为深入学习贯彻习近平总书记对装备制造企业提出的新指示、新要求，进一步解放思想，打破思想禁锢，切实转变观念，转变工作作风，大力推动集团第一次党代会精神落实落地，集团公司党委决定开展以“践行新思想，瞄准新目标，展现新作为，开启新征程”为主题，以总部各部门负责人和各所属单位领导班子成员为主体的解放思想大讨论活动。

下面，我讲四点意见。

一、深刻认识解放思想的重要性和紧迫性

对于思想，我们可以从两个层面来认识和理解：

一个是从宏观方面看，思想是一种系统的理论体系，比如毛泽东思想是马克思列宁主义的基本理论与中国革命具体实践相结合的产物，是马克思主义中国化的第一个重大理论成果，是被实践证明过的正确的理论思想和经验总结，为中国特色社会主义理论体系的形成奠定了坚实的理论基础。

另一个从微观层面看，思想是一系列的信息输入人的大脑后，经历一个包括采集、整理、汇总、分析、判断等细节得出一个成型结论的复杂过程，形成的一种可以用来指导人的行为的意识。思想是客观存在反映在人的意识中经过思维活动而产生的结果，也是人类一切行为的基础。

客观事物是不断发展的，人类社会实践也是不断发展的，与此相适应，人类对于客观事物的规律和人类实践的规律的认识，也是不断地发展、上升和深化的。解放思想，就是打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。我们只有不断解放思想，才能适应社会发展、跟上时代步伐。

纵观世界发展，无论是空想社会主义还是马克思主义哲学，无论是以前大英帝国崛起还是现在美国称霸世界，无论是新中国的建立还是成为当今世界第二大经济体，以及其他重大突破和变革，解放思想都发挥了重要甚至决定性作用。

我们从三个方面来看解放思想的重要性：

第一，从历史的角度来看。

回顾中国近代特别20世纪以来的发展历史，闭关锁国结果就是落后挨打，解放思想才是引领实现变革的金钥匙。

我国民主自由的先驱梁启超先生，1919年撰写的《思想解放》指出：“怎样叫思想解放呢？无论什么人向我说什么道理，我总在穷原竟委想过一番，求得个真知灼见。当运用思想的时候，绝不许有丝毫‘先入为主’的意见束缚自己。经过思想之后，觉得对，我便信从，觉得不对，我便反抗！”

蔡元培担任北京大学校长，陈独秀、胡适主持《新青年》杂志，被看作“新文化运动”的开端，蔡元培先生最大的贡献是提出并实践了“思想自由，兼容并包”的办学方针。

从1927年“八七”会议到1935年遵义会议期间，毛泽东解放思想观点开始形成并初步阐发。在总结第一次国内革命战争失败教训的过程中，在根据马克思主义基本原理探索中国革命道路的实践过程中，毛泽东提出并阐述了解放思想问题，力图使全党对中国革命道路的思考方式从本本主义转向实践和实事求是，提出了不唯书、不唯上、只唯实的思想和没有调查就没有发言权的著名论断。之后，从遵义会议到《实践论》《矛盾论》的写作，是解放思想的深化和理论化时期；延安整风时期，是毛泽东解放思想理论的系统化阶段；社会主义建设时期，从理论和实践的结合上发展了解放思想理论。

1978年12月13日，邓小平同志在中央工作会议上，作了一个题为“解放思想、实事求是，团结一致向前看”的讲话，这也是开启了我国历史转折的十一届三中全会的主题。邓小平同志指出，“解放思想，开动脑筋，实事求是，团结一致向前看，首先是解放思想。只有思想解放了，我们才能正确地以马列主义、毛泽东思想为指导，解决过去遗留的问题，解决新出现的一系列问题，正确地改革同生产力迅速发展不相适应的生产关系和上层建筑，根据我国的实际情况，确定实现四个现代化的具体道路、方针、方法和措施”。邓小平同志强调，“思想一僵化，不从实际出发的本本主义也就严重起来了。书上没有的，文件上没有的，领导人没有讲过的，就不敢多说一句话，多做一件事，一切照抄照搬照转。把对上级负责和对人民负责对立起来。不打破思想僵化，不大大解放干部和群众的思想，四个现代化就没有希望”。

第二，从战略的高度来看。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，推动党和国家事业取得全方位、开创性的成就，发生深层次、根本性的变革。

十八届三中全会（2013年11月9日至12日）审议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，习近平总书记就《决定》向全会作说明时指出，“高举改革开放的旗帜，光有立场和态度还不行，必须有实实在在的举措。行动最有说服力。要有新突破，就必须进一步解放思想。冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱，解放思想是首要的。思想不解放，我们就很难看清各种利益固化的症结所在，很难找准突破的方向和着力点，很难拿出创造性的改革举措。因此，一定要有自我革新的勇气和胸怀，跳出条条框框限制，克服部门利益掣肘，以积极主动精神研究和提出改革举措。提出改革举措当然要慎重，要反复研究、反复论证，但也不能因此就谨小慎微、裹足不前，什么也不敢干、不敢试。搞改革，现有的工作格局和体制运行不可能一点都不打破，不可能都是四平八稳、没有任何风险。只要经过了充分论证和评估，只要是符合实际、必须做的，该干的还是要大胆干”。

2016年5月，习近平总书记考察黑龙江时深刻阐释了解放思想的重要性。总书记强调：“无论析困境之因，还是求振兴之道，都要从思想、思路层面破题。”“推进黑龙江全面振兴，必须坚持社会主义市场经济改革方向，适应经济新常态，用解放思想这把钥匙打开黑龙江振兴发展这扇门，形成在解放思想中统一思想、破解难题、奋发有为的生动局面。”

2018年9月，习近平总书记在东北考察时，指出了东北存在的突出问题，其中一个突出问题就是思想不解放。主要是思想观念转变慢，有了问题习惯于在外部找原因，不从主观上和自己内部找原因，习惯于等上级给政策；思考少、行动慢、成效不明显，一些领导干部存在“少干少犯错误”的思想，缺少担当精神。习近平总书记要求东北的干部要新时代、新担当、新作为，要求东北地区应该“开展解放思想大讨论”，转变观念、转变方式，全面推动东北振兴。

第三，从实践的层面来看。

哈电集团67年的历程，在奋斗中前进，在创新中发展，每一次突破、进步和跨越，实现的基础都是解放思想。

我们从仿制苏联设备到自力更生突破苏联专家撤出遇到的窘境，从引进60万到自主创新改进优化以至于现在的“新百万”，从三峡左岸引进技术到右岸的自主创新再到当前的白鹤滩百万水电机组，从白手起家干核电到攻克四代核电关键技术，每一次技术进步都闪耀着解放思想的光芒。

我们从工厂制到实施股份制改革完成在香港上市，从困难企业关停破产到大集体企业改革，从两个总部职能整合优化到推行事业部制改革，每一次突破都是冲破各种思想阻碍。

我们的布局从哈尔滨到佳木斯，从黑龙江拓展到省外，从国内市场逐步向全面国际化发展推进，从专一的设备制造到制造+服务、制造+总包、制造+投资、制造+金融……每一次转变和拓展，都体现出了解放思想的作用和力量。

总的说来，不论是历史还是现在，无论是理论还是实践，无论国内还是国外,解放思想都是重中之重，都是关键之关键。解放思想，是马克思主义基本原理的根本要求，是经过历史和实践验证的真理力量，是实现两个一百年目标、实现中华民族伟大复兴的政治要求，是哈电集团实现高质量发展、建设具有国际竞争力的世界一流装备制造企业的内在需求。

我们要站在全局的高度和时代的方位上，正确认识、准确把握哈电集团面临的严峻形势和巨大挑战，进一步增强历史责任感、时代使命感和舍我其谁的担当意识，充分认识开展解放思想大讨论活动的必要性和紧迫性，不断增强继续解放思想的自觉性和坚定性，把思想和行动统一到集团公司党委的重大部署和工作要求上来。

二、深入分析思想不解放的根本原因

人的行动是受思想支配的，人们对客观事物规律性的认识程度决定着对规律的利用程度。人的认识具有排他性，接受或形成了某种认识就会排斥其他认识，人的认识是在过去的学习、实践中形成的，总是自觉不自觉地按照已有的认识看待变化了的世界，按照已有的认知、思路、经验处理问题。

解放思想之所以困难，有内因也有外因，有组织原因也有个人原因，而每个主导因素中还包含着一些其他因素，多重力量叠加、多方面因素影响。比如个人原因既有知识不足方面的原因，也有个人思维习惯、个人作风方面的原因。

我们从三个方面来看：

第一，是外部环境因素。

一是环境影响。东北地区是我国老工业基地，历史上为我国经济社会建设作出了巨大贡献，同时也因为进入市场经济较晚，受以前计划经济的影响较大，整体上的思想不够开放，思维不够灵活，思路不够开阔，一些体制机制问题还十分突出。哈电集团的主体甚至可以说是全部，都是从哈尔滨、从黑龙江发展起来的，自然而然受外部环境影响较大。

二是马太效应。产业布局集中在黑龙江，对外干部交流相对较少，好的越好，差的越差，有恶性循环之态。

第二，是企业内部影响。

一是对政策、形势、市场等研究不够深入，做规划、做计划的时候，缺少科学依据和有效支撑，每年的计划基本都是上下协商（甚至妥协）的结果。

二是考核的刚性不足、科学性不够，缺少有效的激励约束机制，干好干坏一个样、大锅饭问题还是存在，不仅在基层有，在企业领导班子中多多少少也存在这样的问题。集团所属单位类别多，有制造企业、贸易企业、经营性事业部、科技类单位等，不同类别考核什么、怎么考核，如何能有效激发积极性，怎么促进做强做优做大，都有待进一步加强。

三是习惯使然，长期以来多习惯于自我发展，与外部沟通少、交流的不深入，对外的交流学习表面化、形式化，看不到实质、学不到真东西，很多时候还是按照原有的思路干工作，即使是集团内部各企业好的东西交流借鉴的也少。

四是抓执行不够，很多时候想的多、干的少、坚持不够，醒的早、起的晚，个别时候甚至还要睡个“回笼觉”。

第三，是人的自身原因。

一是危机感、紧迫感不强。有句话叫“置之死地而后生”，很多人对形势的判断过于乐观，认为还没到走投无路的时候，就不愿意作新的探索和尝试。有的觉得有点问题没啥，哪个企业都会有问题，大家都活得好好的，自己也没事。

二是缺乏进取意识、担当精神。惰性养成改之难，“等靠要”现象比较普遍，止于守成，有的甚至不思进取。看到问题都躲着走、绕道走，不是不以为然、不管不问，要不就是把问题矛盾上交，职工推给干部，副职推给正职，下级推给上级。工作不主动，领导说一下动一下，上面推一下动一下。

三是知识水平和能力不足。平时不加强学习、不注意积累，老办法不管用，新办法不会用，特别是在新技术、新产业开发，有时候感觉无所适从，遇到难题手足无措。

我多次强调，当前干部队伍有四种危险，一是精神懈怠的危险，二是能力不足的危险，三是脱离群众、脱离实际的危险，四是消极负面，不担当、不作为的危险。这在我们各级干部中都有存在，只不过有的多、有的少而已。

三、突出重点把解放思想进行到底

第一，要抓住关键少数。

抓“牛鼻子”是习近平总书记治国理政的重要方法论。习近平总书记始终强调“从人抓起”、“关键在人”，抓住领导干部这个“关键少数”，就等于抓住了“牛鼻子”。

我们各级领导干部，就是这个关键少数。一个企业是，一个车间（分厂、部门）是，一个班组（团队）也是这样。

这次集团公司党委开展解放思想大讨论，主要对象也是各级领导干部，特别是二三级单位的领导班子及成员。班子是定方向的，是出决策的，是管全局的，只有方向正确、决策正确，在落实决策中时刻把握执行中的“施工图”，我们面对新形势、新任务，就不会畏难，不会退缩，发挥担当，提振“精气神”，所以我们要抓住关键少数，还要抓好。

一是提高政治站位。领导干部特别是主要领导，要站在对党负责、对企业负责、对职工群众负责的高度，真正把工作当作事业来干。我们都是党的干部，无论你是中共党员，还是民主人士，组织把你放到这个岗位上，就要为党工作，对组织负责，以高度政治责任感、历史使命感做好工作，当前就是要结合落实党代会精神，把解放思想大讨论组织好。

二是带头抓实抓细。要带好头、做好示范、当好表率，真正把自己摆进去、把思想摆进去，敢于剖析自己，不护短、不藏私，善于、敢于多问一些为什么。要深入分析研究形势和市场，静下心来分析，沉到基层问计，把当前存在的问题搞清楚、弄明白，并提出既管长远又切实可行的措施。我今天说的带头，不仅是企业班子带头，集团领导更要带头。

三是强化责任担当。前面我说过“四种危险”，从某种意义上说最为严重的就是这个不担当问题，不敢担当、不会担当的问题。中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，集团公司党委也制定了这样的制度，上周集团公司党委中心组学习时我也做了强调，就是要努力打造敢于担当的高素质干部队伍。我们要深刻领会打造一支敢于担当的高素质干部队伍是哈电集团实现高质量发展的迫切需要，结合整治形式主义、官僚主义，结合三项制度改革，进一步健全完善考核激励机制，落实好“三个区分开来”要求，把“20字”好干部标准落到实处，让能干事、敢干事、会干事的有舞台、有地位、有发展，让推诿扯皮的、浑水摸鱼的、弄虚作假的、光说不干的没市场甚至是没饭碗。让有为者有位、吃苦者吃香、流汗流血做出牺牲者流芳。

四是增强发展本领。一方面领导干部自身要加强学习，同时集团有关部门要加强培训，这两个方面要统筹起来，在提高实效上下功夫。我们每次开民主生活会，大家首先提的都是学习方面的，说明大家都有这个认识，但关键还是真学习，不能说一说了事。在培训上，我们每年组织的培训不少，上级组织的、集团层面的、企业层面的，都不少，但效果并不理想，一定要想办法改变这种状况，结合集团党校（管理学院）建设，系统地梳理一下，找到症结，提出措施。比如每次培训回来（特别是时间较长的），在班子或者其他范围内进行一次交流，或者定期组织培训交流，让干部有压力，促进干部真学、真懂、真用，提高学习培训效果。

第二，要践行“群众路线”。

群众路线就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。

一是抓好宣传发动。职工群众是哈电发展的依靠力量。我们常说经验在基层、智慧在基层、力量在基层。我们要进行广泛的宣传发动，集中全体干部职工智慧和力量。2016年集团开展了一次解放思想大讨论，所以这次还要注意把握好方式方法。要和职工群众讲清楚，这次解放思想大讨论的主体虽然是领导干部，但企业是我们大家的企业、也是我们的“家”，企业兴衰成败和职工生活息息相关，增强职工的主人翁意识和责任意识，让大家积极参与、建言献策。

二是深入调查研究。要改进调研的方式，不能简单地走一走、看一看，或者找几个人听一听意见就过去了，要真正把身子沉下去，沉到基层、沉到市场、沉到发展中去，把心思用在找问题、找对策、找出路上，充分听取基层意见，深入分析问题。集团（股份）公司领导班子成员，既要抓好业务线条的工作，也可以分分工，每个领导包一个或者几个单位，不出成果不收兵、不见实效不罢休。

三是解决实际问题。站在让职工生活得更殷实、更幸福的高度，关心职工的生产、生活和发展，为职工办实事、办好事、解决难题。职工群众关注的，不是你说了什么而是你做了什么，以前职工提出意见建议，有些没有得到解决，有的甚至没有回应，这种局面、这种状态必须要改变。

第三，要瞄准高目标。

一是同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。哈电集团是中央企业，必须听党话、跟党走，不断强“根”铸“魂”。各级领导班子、领导干部，要进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”。党中央的决策部署，要坚决贯彻落实，绝不能打折扣、做选择、搞变通。习近平总书记东北之行对装备制造业提出了新指示、新要求，也深刻揭示了东北四个方面突出问题（体制机制短板、产业结构不合理、对外开放合作不大、思想观念转变慢），对照我们的发展也存在这些问题，有的还很严重。总书记提出的六大要求（以优化营商环境为基础全面深化改革；以培育壮大新动能为重点激发创新驱动内生动力；科学统筹精准施策，构建协调发展新格局；更好支持生态建设和粮食生产，巩固提升绿色发展优势；深度融入共建“一带一路”，建设开放合作高地；更加关注补齐民生领域短板，让人民群众共享东北振兴成果），对我们来说也是强身健体的良方。这些，大家要深入学习领会，不能简单地读一读、学一学就交差了，要透过问题看本质，真正入心、入脑、见行动。

二是全力以赴推进高质量发展。关于高质量发展，在半年工作会议上，我讲了很多，今天我要强调的是，大家要牢牢抓住质量、效益这两个关键点，要追求全方位的高质量，在技术、产品、管理、改革、人才、市场以及党的建设等方方面面，都要追求高质量；要追求有内涵的高质量，是实实在在的高质量发展，不是文字堆出来的高质量；要追求可持续的高质量，不管外部环境如何变化，都能从容应对。同时，每个人自身的工作也要追求高质量，注重细节，精益求精。

三是毫不动摇建设世界一流企业。古人云：不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。集团党代会确定了建设具有全球竞争力的世界一流装备制造企业的发展目标，提出了2023年收入500亿元、利润15亿元，对此我们要坚定不移、咬定目标不放松，关键中的关键就是新产业拓展。要拓宽视野、拓展思路，用世界眼光、全球思维，要善于、敢于跳出原来的“圈子”，要在多领域、多行业、多产业加强创新，把“7+1”板块中新板块做实了。

四是要有壮士断腕的决心和勇气。坚持问题导向，不怕摆问题、谈问题，充分解放思想，在“危”中求“机”，积极探索逆势求进的路径和方法，不适应发展甚至影响制约发展的，要坚决整改，善于抓住关键点，敢于打破固有利益藩篱，发扬功成不必在我、功成必定有我的精神，打好打赢改革攻坚战。对那些不适应发展、不适应改革的人也要有说法。

五是充分发挥党建优势。把解放思想作为推进党代会精神落地的有效抓手，充分发挥“提质增效党员先行”党建载体工程的作用。基层党组织要围绕生产经营有声有色地开展工作，每名党员要影响带动两三个群众，形成强大的力量。

四、真抓实干把解放思想引向深入

一是统一思想认识。我们找问题，不是要批评什么，不是要反对什么，也不是要追究什么责任，关键是要统一思想认识，用发展眼光看问题，不断改进提升。当前，我们非常需要广开言路，我们倡导、鼓励放下包袱，高调而不是低调闪躲的、坦诚而不是隐晦遮掩地谈想法、讲意见、提要求，要集思广益共谋集团发展之策，在大讨论中解放思想，在解放思想中统一步调，进一步明确发展方向和具体的实施路径。

二是用业绩说话。解放思想大讨论是一个载体，我们的核心目的是找到做强做优做大的新途径，说得更直接一些就是要把500亿元的任务落实下去，所以不是简单开会、调研就能解决问题，各单位必须拿出创新性的举措，常规的工作不要谈、一般的思路不用讲，要干货、要实实在在的成果。要坚决破除热衷于表态、空喊口号，习惯于搞文字游戏、工作不落地等形式主义、官僚主义问题。

三是适应市场、赢得竞争。物竞天择，适者生存。企业发展得好不好，市场是风向标、试金石，市场认可才是真好。要研究和遵循市场规律，坚持市场导向，牢固树立以用户为中心的理念。GE有个“唯客户，定成败”理念，我觉得很好，既体现了用户的重要性，也体现了市场的决定性作用。

四是建立长效机制。解放思想永远在路上。虽然这次大讨论时间计划11月底结束，但我们解放思想不能结束、没有休止符。要完善日常信息反馈、意见沟通机制；要搭建平台，打开渠道，营造和谐、宽松的氛围，鼓励创新、宽容失败；要建立解放思想激励机制，前些天电机公司对重点项目负责人进行了奖励（其他企业也有），我们可以借鉴推广这种方式，探索在技术、市场、改革、回款等方面，对大胆创新并有创造性工作及成果的进行专项奖励，进一步激发广大干部职工创新创造的潜能。要大力宣传敢改革、敢担当、有作为的典型，形成干事创业的良好氛围和生动局面。

习近平总书记强调，“空谈误国，实干兴邦”。新时代新征程对我们提出了新要求新挑战，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，解放思想，实事求是，团结一致向前看，不断开创哈电集团高质量发展的新局面，为建设社会主义现代化强国作出新贡献。